人力资源服务产业主要包括人力资源外包、中高端人才访寻、灵活用工、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件等。其中，人服软件是人力资源服务产业链的上游产业，典型业态为在线招聘；人力资源外包是人力资源服务产业链的中游产业，主要包括招聘流程外包、人事代理及传统派遣、薪酬福利外包等，对中高端人才和临时工的需求分别催生了中高端人才访寻（即猎头）和灵活用工产业；人力资源综合咨询是人力资源服务产业链的下游产业，主要包括人力资源咨询、人才测评与评鉴、管理培训与人才发展等。 我国大陆人力资源服务市场规模逐年上升， 根据灼识咨询的数据，2018 年为 4085 亿，未来复合增速有望达20%，预计2023年将突破1万亿元；其中，人力资源外包（包含灵活用工）占比最大，为44%，其次为人才获取业务，占33%。（对人力资源服务行业规模的统计口径一般有两种：宽口径是以代发工资算作产值，人社部等政府报告中通常会采用这一口径；窄口径仅将人力资源抽取佣金的部分作为规模，本文中采用的是这种） 改革开放以来，我国人力资源服务业高速发展。截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所3.19万个；建立人力资源市场网站1.33万个。